据Insider获得的一封内部电子邮件和Slack消息，亚马逊最近几周开始执行所谓的“返回中心”政策。“中心”是指亚马逊在美国部分城市设立的线下办公地点，员工必须在这些中心工作，而不是像当前一样在距离该城市最近的办公室工作。 截自微博 根据Slack的一条消息，一位经理宣布他们的团队在西雅图、纽约、休斯顿和得克萨斯州的奥斯汀设立中心，拒绝搬到其中一个中心的人要么必须转移到一个新的团队，要么将被视作“自愿辞职”。 此举是亚马逊为鼓励更多面对面工作所作努力的一部分。根据最初的重返办公室政策，亚马逊为大多数员工分配了办公室，但不是整个团队。一些员工表示，这种操作使得线下办公毫无意义，因为许多人仍然必须使用视频通话与分布在全国各地的队友联系。 亚马逊CEO安迪・贾西（Andy Jassy) 今年早些时候曾表示：“当我们面对面时，协作和创意会更容易、更有效。” 亚马逊发言人布拉德・格拉瑟（Brad Glasser）则在一封电子邮件中称：“自从我们每周至少一起工作三天以来，我们的活力、协作和联系变得更加充沛。我们将继续寻找将更多团队聚集在同一地点的最佳方法，并且在作出影响员工的决策时，直接与员工沟通。” 截自Insider官网 据此前报道，在2月份宣布重返办公室政策时，亚马逊曾表示不打算强迫员工返回办公室，而是会继续“试验、学习和调整一段时间”。 但根据Slack消息和内部电子邮件，新的政策下，拒绝加入中心的员工将有60天的时间寻找新团队，以允许他们留在当前城市，如果60天后仍未成功，则视为自愿离职。大多数员工被告知要在八月份之前作出决定。 值得一提的是，亚马逊近日宣布，该公司被评为“残疾包容最佳工作场所”。亚马逊连续第二年在基于文化、领导力、准入和就业实践的残疾人平等指数中获得100分的最高分。 据了解，残障平等指数（DEI）是一种综合基准测试工具，可帮助企业制定可衡量、切实行动的路线图，以实现残障包容和平等。每家公司都会获得一个从零（0）到100分的分数，得分为80分及以上的公司被视为“残障包容性最佳工作场所”。 图源：亚马逊官网 DEI是美国最大的残疾人权利组织美国残疾人协会（AAPD）和全球商业残疾人包容性网络Disability:IN的联合倡议，旨在共同推进残疾人的包容性。
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目前公司主营干线区域及特色板块业务的配送服务，逐步推进零担集散分拨中心，大力推广仓配一体化服务模式，努力打造一个规模化、集约化、自动化的分拨及配送中心。
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